第248章（2 / 2）
办公室门口没有做公司铭牌，只在门口贴了一张“未生图书工作坊”纸牌。
杨舒力在自己办公室进行面试，张有路在门口接待，面试人员在客厅等待，一个一个进入老板办公室面试。
其实，上午面试5人，下午面试3人，基本不用等待。
“我们要求有较强的组织能力，沟通能力。”
为什么？编辑要做的很多是管理工作，对作者和兼职人员的管理。
“我们公司只做8年，2008年关门，这点你必须考虑清楚。”
为什么？因为08年后就不太好做了。这是我的理由，信不信由你。
招聘启事里提到的报酬是底薪2千元，加上奖金。这个报酬在图书业内，尤其是二渠道，应该算第一梯队了。
图书行业相关招聘杨舒力也看过，底薪一般是1000元、1200元、1500元这几档，1500元都已经很稀少了。
这个报酬能够吸引人才市场上素质较高的人，他们把未生图书工作坊看作是一个新锐公司，事实上，见到老板杨舒力的那一刻，的确是有些惊诧的。
他们进来后见到坐在桌子后面的杨舒力，都东张西望，以为还有其他人。
没有，四周空荡荡的，只有一张电脑桌，加一个文件柜，是张有路到二手市场买回来的。
甚至有个面试人员进来后问道：面试的还没到吗？他把杨舒力当普通工作人员了。
得知只有杨舒力一个人面试后，脸上都露出奇怪的表情，不过，杨舒力一开口，就进入正题了。
进入正式面试阶段，他们就会发现这个毛头小子不容小觑，句句直戳要害，“这份工作不能发财，只能发工资，你觉得够吗？”“你离开上一家公司是因为什么原因？”
除了一些招聘时的“正经”问题，还不时插入一些看似闲聊的问题，比如对某个历史事件怎么看，对某个人物怎么看，对某个国际关系怎么看，等等。 ↑返回顶部↑
杨舒力在自己办公室进行面试，张有路在门口接待，面试人员在客厅等待，一个一个进入老板办公室面试。
其实，上午面试5人，下午面试3人，基本不用等待。
“我们要求有较强的组织能力，沟通能力。”
为什么？编辑要做的很多是管理工作，对作者和兼职人员的管理。
“我们公司只做8年，2008年关门，这点你必须考虑清楚。”
为什么？因为08年后就不太好做了。这是我的理由，信不信由你。
招聘启事里提到的报酬是底薪2千元，加上奖金。这个报酬在图书业内，尤其是二渠道，应该算第一梯队了。
图书行业相关招聘杨舒力也看过，底薪一般是1000元、1200元、1500元这几档，1500元都已经很稀少了。
这个报酬能够吸引人才市场上素质较高的人，他们把未生图书工作坊看作是一个新锐公司，事实上，见到老板杨舒力的那一刻，的确是有些惊诧的。
他们进来后见到坐在桌子后面的杨舒力，都东张西望，以为还有其他人。
没有，四周空荡荡的，只有一张电脑桌，加一个文件柜，是张有路到二手市场买回来的。
甚至有个面试人员进来后问道：面试的还没到吗？他把杨舒力当普通工作人员了。
得知只有杨舒力一个人面试后，脸上都露出奇怪的表情，不过，杨舒力一开口，就进入正题了。
进入正式面试阶段，他们就会发现这个毛头小子不容小觑，句句直戳要害，“这份工作不能发财，只能发工资，你觉得够吗？”“你离开上一家公司是因为什么原因？”
除了一些招聘时的“正经”问题，还不时插入一些看似闲聊的问题，比如对某个历史事件怎么看，对某个人物怎么看，对某个国际关系怎么看，等等。 ↑返回顶部↑